الفرق بين المباشرة والتسكين والنقل الوظيفي في الموارد البشرية .
الفرق بين المباشرة والتسكين والنقل الوظيفي في الموارد البشرية
كثير من الموظفين الجدد وحتى بعض الإداريين يخلطون بين:
- المباشرة
- التسكين
- النقل الوظيفي
مع إن كل إجراء منهم له معنى مختلف داخل الموارد البشرية.
في هذا المقال نشرح الفرق بينهم بطريقة سهلة وواضحة.
أولًا: ما هي المباشرة؟
المباشرة تعني:
بدء الموظف العمل فعليًا بعد التوظيف أو بعد النقل أو بعد الإجازة.
ويتم فيها توثيق:
- تاريخ المباشرة
- الفرع
- القسم
- الشفت أو ساعات العمل
أمثلة:
- مباشرة موظف جديد
- مباشرة بعد إجازة
- مباشرة بعد نقل
ثانيًا: ما هو التسكين؟
التسكين يعني:
وضع الموظف على مسمى وظيفي أو إدارة معينة بشكل رسمي داخل الهيكل التنظيمي.
ويستخدم غالبًا عند:
- إعادة الهيكلة
- تحديث المسميات
- توحيد الوظائف
مثال:
تسكين موظف على وظيفة:
“منسق إداري”
ثالثًا: ما هو النقل الوظيفي؟
النقل الوظيفي هو:
نقل الموظف من:
- فرع لفرع
- قسم لقسم
- مدينة لمدينة
سواء بشكل دائم أو مؤقت.
وغالبًا يحتاج:
- موافقة الإدارة
- تحديث النظام
- تعديل الشفت أو المباشرة
الفرق بينهم باختصار
|
|
لماذا مهم نفهم الفرق؟ لأن كل إجراء له:
وأي خطأ بينهم ممكن يسبب: خطأ بالحضور خلل بالإجازات أو الصلاحيات الخلاصة فهم المصطلحات الأساسية في الموارد البشرية يساعد على:
خصوصًا في الأعمال الإدارية اليومية. |
تعليقات
إرسال تعليق